skip to Main Content
Hizmetlerimiz
İŞ YERİ HEKİMLİĞİ

Değer OSGB bünyesinde görevlendirilen her İş Güvenliği Uzmanı, “6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu” kapsamında bulunan tüm yükümlülüklerin yerine getirilmesi süreçlerinde, güvenebileceğiniz çözüm ortaklarınız olarak her zaman yanınızdadır.

Rehberlik

İş Güvenliği Uzmanlarımız, işyerinde yapılan çalışmalar ve yapılacak değişikliklerle ilgili konularının, iş sağlığı ve güvenliği mevzuatına ve genel iş güvenliği kurallarına uygun olarak sürdürülmesini sağlamak için işverene önerilerde bulunur, iş sağlığı ve güvenliğiyle ilgili alınması gereken tedbirleri işverene yazılı olarak bildirir, işyerinde meydana gelen iş kazası ve meslek hastalıklarının nedenlerinin araştırılması ve tekrarlanmaması için alınacak önlemler konusunda işverene önerilerde bulunurlar.

Risk değerlendirmesi

İş sağlığı ve güvenliği yönünden risk değerlendirmesi yapılmasıyla ilgili çalışmalara ve uygulanmasına katılırlar, risk değerlendirmesi sonucunda alınması gereken sağlık ve güvenlik önlemleri konusunda işverene önerilerde bulunurlar ve takibini yaparlar.

Acil durum planı

Acil durum planı, tüm işyerleri için tasarım veya kuruluş aşamasından başlamak üzere acil durumların belirlenmesi, bunların olumsuz etkilerini önleyici ve sınırlandırıcı tedbirlerin alınması, görevlendirilecek kişilerin belirlenmesi, acil durum müdahale ve tahliye yöntemlerinin oluşturulması, dokümantasyon, tatbikat ve acil durum planının yenilenmesi aşamaları İş Güvenliği Uzmanlarımız tarafından yürütülür.

Çalışma ortamı gözetimi

İşyerinde iş sağlığı ve güvenliği mevzuatı gereği yapılması gereken periyodik bakım, kontrol ve ölçümlerinin planlanmasını ve uygulamalarının kontrolünü ve çalışma ortamının gözetimini İş Güvenliği Uzmanlarımız yaparlar.

Eğitim, bilgilendirme ve kayıt

İş Güvenliği Uzmanlarımız, çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerinin ilgili mevzuata uygun olarak planlanması konusunda çalışma yaparak işverenin onayına sunar ve uygulamalarını yaparlar. Zorunlu temel iş sağlığı ve güvenliği eğitimi dışında işyerine özel mevzuat, sağlık ve teknik konularında çalışanlara eğitimler vererek İSG kültürünün benimsenmesine destek olurlar.

İlgili birimlerle işbirliği

İş Güvenliği Uzmanlarımız, işyeri hekimiyle birlikte iş kazaları ve meslek hastalıklarıyla ilgili değerlendirme yapar, tehlikeli olayın tekrarlanmaması için inceleme ve araştırma yaparak gerekli önleyici faaliyet planlarını hazırlar ve uygulamalarını takip ederler. Üyesi olduğu iş sağlığı ve güvenliği kuruluyla işbirliği içinde çalışarak, çalışan temsilcisi ve destek elemanlarının da İSG faaliyetlerine katılımını sağlarlar.

İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLIĞI

Değer OSGB bünyesinde görevlendirilen her İş Güvenliği Uzmanı, “6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu” kapsamında bulunan tüm yükümlülüklerin yerine getirilmesi süreçlerinde, güvenebileceğiniz çözüm ortaklarınız olarak her zaman yanınızdadır.

Rehberlik

İş Güvenliği Uzmanlarımız, işyerinde yapılan çalışmalar ve yapılacak değişikliklerle ilgili konularının, iş sağlığı ve güvenliği mevzuatına ve genel iş güvenliği kurallarına uygun olarak sürdürülmesini sağlamak için işverene önerilerde bulunur, iş sağlığı ve güvenliğiyle ilgili alınması gereken tedbirleri işverene yazılı olarak bildirir, işyerinde meydana gelen iş kazası ve meslek hastalıklarının nedenlerinin araştırılması ve tekrarlanmaması için alınacak önlemler konusunda işverene önerilerde bulunurlar.

Risk değerlendirmesi

İş sağlığı ve güvenliği yönünden risk değerlendirmesi yapılmasıyla ilgili çalışmalara ve uygulanmasına katılırlar, risk değerlendirmesi sonucunda alınması gereken sağlık ve güvenlik önlemleri konusunda işverene önerilerde bulunurlar ve takibini yaparlar.

Acil durum planı

Acil durum planı, tüm işyerleri için tasarım veya kuruluş aşamasından başlamak üzere acil durumların belirlenmesi, bunların olumsuz etkilerini önleyici ve sınırlandırıcı tedbirlerin alınması, görevlendirilecek kişilerin belirlenmesi, acil durum müdahale ve tahliye yöntemlerinin oluşturulması, dokümantasyon, tatbikat ve acil durum planının yenilenmesi aşamaları İş Güvenliği Uzmanlarımız tarafından yürütülür.

Çalışma ortamı gözetimi

İşyerinde iş sağlığı ve güvenliği mevzuatı gereği yapılması gereken periyodik bakım, kontrol ve ölçümlerinin planlanmasını ve uygulamalarının kontrolünü ve çalışma ortamının gözetimini İş Güvenliği Uzmanlarımız yaparlar.

Eğitim, bilgilendirme ve kayıt

İş Güvenliği Uzmanlarımız, çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerinin ilgili mevzuata uygun olarak planlanması konusunda çalışma yaparak işverenin onayına sunar ve uygulamalarını yaparlar. Zorunlu temel iş sağlığı ve güvenliği eğitimi dışında işyerine özel mevzuat, sağlık ve teknik konularında çalışanlara eğitimler vererek İSG kültürünün benimsenmesine destek olurlar.

İlgili birimlerle işbirliği

İş Güvenliği Uzmanlarımız, işyeri hekimiyle birlikte iş kazaları ve meslek hastalıklarıyla ilgili değerlendirme yapar, tehlikeli olayın tekrarlanmaması için inceleme ve araştırma yaparak gerekli önleyici faaliyet planlarını hazırlar ve uygulamalarını takip ederler. Üyesi olduğu iş sağlığı ve güvenliği kuruluyla işbirliği içinde çalışarak, çalışan temsilcisi ve destek elemanlarının da İSG faaliyetlerine katılımını sağlarlar.

‘‘İş Sağlığı ve Güvenliği Risk Değerlendirmesi Yönetmeliği’’ gereğince, her işyerinde, az tehlikeli, tehlikeli ve çok tehlikeli olarak ayırt edilmeden Risk Analizi ve Değerlendirme Çalışması yapılmalıdır.

Risk analizi, her işyerinin, faaliyet alanından, kullanılan ekipmanlarından, işyerinin fiziki özelliklerinden ve konumundan, çalışan sayısından, üretim yönteminden, vb. birçok sebepten kaynaklanabilecek her çeşit riskin önceden tespit edilmesidir. Risk analizi çalışması bittikten sonra, risk değerlendirmesi süreci başlatılarak, tespit edilen risklerin bertaraf edilmesi ve işyerinin her noktasında çalışanların sağlığının korunması ve işyerinin güvenliğinin sağlanması için tedbirler belirlenir ve uygulamalar takip edilir.

Risk analizi ve değerlendirme süreçlerinin yürütülmesi için RİSK ANALİZİ EKİBİ oluşturulur. Bu ekibi oluşturan üyeler şu kişilerdir;

  • İşveren veya işveren vekili,
  • İşyerinde sağlık ve güvenlik hizmetini yürüten iş güvenliği uzmanları ile işyeri hekimleri,
  • İşyerindeki çalışan temsilcileri,
  • İşyerindeki destek elemanları,
  • İşyerindeki bütün birimleri temsil edecek şekilde belirlenen ve işyerinde yürütülen çalışmalar, mevcut veya muhtemel tehlike kaynakları ile riskler konusunda bilgi sahibi çalışanlar.

Tüm çalışmalar derlenir ve Risk Analizi ve Değerlendirme Raporu hazırlanır. Hazırlanan bu rapor; tehlike sınıfına göre çok tehlikeli işyerlerinde 2 yılda bir, tehlikeli işyerlerinde 4 yılda bir ve az tehlikeli işyerlerinde 6 yılda bir yenilenir. Aşağıda belirtilen durumlarda, işyerinin tehlike sınıfına bakılmaksızın (ortaya çıkabilecek yeni risklerin, işyerinin tamamını veya bir bölümünü etkiliyor olması göz önünde bulundurularak) tamamen veya kısmen yenilenir.

  • İşyerinin taşınması veya binalarda değişiklik yapılması.
  • İşyerinde uygulanan teknoloji, kullanılan madde ve ekipmanlarda değişiklikler meydana gelmesi.
  • Üretim yönteminde değişiklikler olması.
  • İş kazası, meslek hastalığı veya ramak kala olay meydana gelmesi.
  • Çalışma ortamına ait sınır değerlere ilişkin bir mevzuat değişikliği olması.
  • Çalışma ortamı ölçümü ve sağlık gözetim sonuçlarına göre gerekli görülmesi.
  • İşyeri dışından kaynaklanan ve işyerini etkileyebilecek yeni bir tehlikenin ortaya çıkması.

 ‘‘Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik’’ gereğince, işverenler çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri ile ilgili;

  • Programların hazırlanması ve uygulanmasını,
  • Eğitimler için uygun yer, araç ve gereçlerin temin edilmesini,
  • Çalışanların bu programlara katılmasını,
  • Program sonunda katılanlar için katılım belgesi düzenlenmesini sağlarlar.

Çalışanlara iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri, iş güvenliği uzmanları ile işyeri hekimleri tarafından verilir.

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ EĞİTİM KONULARI

A. Genel konular

  1. Çalışma mevzuatı ile ilgili bilgiler,
  2. Çalışanların yasal hak ve sorumlulukları,
  3. İşyeri temizliği ve düzeni,
  4. İş kazası ve meslek hastalığından doğan hukuki sonuçlar.

B. Sağlık konuları

  1. Meslek hastalıklarının sebepleri,
  2. Hastalıktan korunma prensipleri ve korunma tekniklerinin uygulanması,
  3. Biyolojik ve psikososyal risk etmenleri,
  4. İlkyardım.

C. Teknik konular

  1. Kimyasal, fiziksel ve ergonomik risk etmenleri,
  2. Elle kaldırma ve taşıma,
  3. Parlama, patlama, yangın ve yangından korunma,
  4. İş ekipmanlarının güvenli kullanımı,
  5. Ekranlı araçlarla çalışma,
  6. Elektrik, tehlikeleri, riskleri ve önlemleri,
  7. İş kazalarının sebepleri ve korunma prensipleri ile tekniklerinin uygulanması,
  8. Güvenlik ve sağlık işaretleri,
  9. Kişisel koruyucu donanım kullanımı,
  10. İş sağlığı ve güvenliği genel kuralları ve güvenlik kültürü,
  11. Tahliye ve kurtarma.

Bu konuların yanı sıra aşağıdaki konuları içermek üzere eğitimler düzenlenir. Düzenlenen eğitim sonucunda katılım belgesi verilir.

  • Temel İSG Eğitimleri
  • Risk Analizi Eğitimi
  • İş Güvenliği Kurul Eğitimi
  • Yüksekte Çalışma Eğitimi
  • İskele Eğitimi
  • İş Kazası ve Mesleki Hastalıklardan Korunma
  • Kişisel Koruyucu Donanım Eğitimi
  • Acil Durum ve Kriz Yönetimi
  • Patlamadan Korunma Dokümanı Hazırlama
  • Yangın Önlemleri ve Yangınla Mücadele
  • Elektrikli İşlerde İş Güvenliği Eğitimi
  • Kapalı ve Tehlikeli Alanlarda Çalışma Güvenliği
  • Gözlemci(Gözcü) Eğitimi
  • Kaldırma Ekipmanları Eğitimi
  • Tehlike Bilinci Eğitimi
  • Yasal Mevzuat Eğitimi
  • İş Kazalarından Doğan Cezai Ve Hukuki Sorumluluklar
  • Ergonomi
  • İş Sağlığı ve Güvenliğine İlişkin Tutulması Gereken Kayıtlar
  • Fiziksel Risklere Karşı Alınması Gereken İş Sağlığı ve Güvenliği Önlemleri
  • Radyasyonlu Çalışmalarda İş Sağlığı Ve Güvenliği Önlemleri
  • Meslek Hastalıkları ve Korunma Yöntemleri
  • Radyo Frekans Tesislerinde ve Alanlarında İSG Eğitimi
  • Rüzgar Güllerinde Yüksekte Çalışma Eğitimi
  • Güvenli Sürüş Temel Eğitimi
  • Elle Kaldırma Taşıma İşleri Eğitimi
  • Patlayıcı Maddelerle Çalışmalarda İş Güvenliği eğitimi
  • Atölyelerde Yapılan Çalışmalarda Alınması Gereken İş Güvenliği Önlemleri

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ EĞİTİMİ SÜRELERİ

  • Az tehlikeli iş yerlerinde 3 yılda en az 8 saat,
  • Tehlikeli iş yerlerinde 2 yılda en az 12 saat,
  • Çok tehlikeli iş yerlerinde 1 yılda en az 16 saat olmak üzere, çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimi alması sağlanır.

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ EĞİTİMLERİNİN BELGELENDİRİLMESİ

İş sağlığı ve güvenliği eğitimlerin; eğitim tarihi, süresi, konusu, eğitim verenin adı, soyadı, görev unvanı, imzası ve katılımcının adı, soyadı, görev unvanı ile, eğitimi veren işyeri dışında bir kurum ise kurumun adı unvanı bilgilerini içermek üzere oluşturulan belge çalışanların özlük dosyasında saklanır.

‘‘İşyerlerinde Acil Durumlar Hakkında Yönetmelik’’ gereğince, 01.01.2013 tarihi itibariyle, iş sağlığı ve güvenliği yönünden işveren Acil Durum Eylem Planı yapmak veya yaptırmakla yükümlüdür. Yükümlülük tüm işverenler için 01.01.2013 tarihi itibariyle başlamıştır.

İşyerinin tamamında veya bir kısmında meydana gelebilecek yangın, patlama, tehlikeli kimyasal maddelerden kaynaklanan yayılım, doğal afet gibi acil müdahale, mücadele, ilkyardım veya tahliye gerektiren olaylara ACİL DURUM denir.

Acil durum planı, tüm işyerleri için tasarım veya kuruluş aşamasından başlamak üzere acil durumların belirlenmesi, bunların olumsuz etkilerini önleyici ve sınırlandırıcı tedbirlerin alınması, görevlendirilecek kişilerin belirlenmesi, acil durum müdahale ve tahliye yöntemlerinin oluşturulması, dokümantasyon, tatbikat ve acil durum planının yenilenmesi aşamaları izlenerek hazırlanır.

İşyerlerinde meydana gelebilecek acil durumlarda yapılacak iş ve işlemler dâhil bilgilerin ve uygulamaya yönelik eylemlerin yer aldığı Acil durum planları ve acil durum tatbikatları, DEĞER OSGB’nin deneyimli ekibinin organizasyonu ve denetimiyle gerçekleştirilmektedir. Yapılan bu uygulamalar sayesinde hem işletmelerin acil durumlar karşısındaki ‘refleks’ süre ve biçimlerinin gelişmesi, hem de çalışan ve yöneticilerin İSG kapsamında bilinç düzeylerinin artması hedeflenmektedir.

26735 Sayılı Resmi Gazete’de yayınlanan ‘‘Binaların Yangından Korunması Hakkında Yönetmelik’’ gereğince, acil durum ekiplerine verilecek Yangın Eğitimleri sayesinde, yangından korunma, yangının söndürülmesi, can ve mal kurtarma, ilk yardım faaliyetleri, itfaiye ile işbirliği ve organizasyon sağlanması konularında, mahalli itfaiye ve sivil savunma teşkilatlarından yararlanılarak eğitilir ve yapılan tatbikatlar ile bilgi ve becerileri artırılır. Ekip personeli ile binadaki diğer görevliler, yangın söndürme alet ve malzemelerinin nasıl kullanılacağı ve en kısa zamanda itfaiyeye nasıl ulaşılacağı konularında tatbikî eğitimden geçirilir. Binada senede en az 1 kez söndürme ve tahliye tatbikatı yapılır.

İÇERİK

  • YangınınTanımı
  • Yangın Çeşitleri
  • Yangının ilerlemesi ve büyüme safhası
  • Yangın Riskleri ve Önlemler
  • Yangın ve insan Sağlığı
  • Yangın Söndürme Kaynakları
  • Söndürme Teknikleri
  • Yangın Anında Yapılanlar
  • Söndürme Anına Yapılanlar
  • Yangının Nedenleri
  • Yangının Aşamaları
  • Yangının Yarattığı Tehlikeler
  • Yangın Güvenlik Önlemleri
  • Yangın Kapınızı Çalarsa
  • Orman Yangınları
  • Yangın Tüpleri ve Uygulaması

29429 Sayılı Resmi Gazete’de yayınlanan ‘‘İlkyardım Yönetmeliği’’ gereğince, fertlerin ve toplumun temel sağlık bilgisinin artırılması, ilkyardım bilgi ve becerisinin topluma öğretilmesi, tüm kamu ve özel kurum/kuruluşlarında personel sayılarına göre ilkyardımcı bulundurulması ile kazalara bağlı ölüm ve sakatlık riskinin azaltılması amacıyla işverenler, çalışanlarına aşağıda belirtilen sayılardan az olmamak şartı ile ilkyardım eğitimi aldırmalıdır.

İş sağlığı ve güvenliği kapsamında;

  • Az tehlikeli işyerlerinde, her 20 çalışan için 1 ilkyardımcı,
  • Tehlikeli işyerlerinde, her 15 çalışana kadar 1 ilkyardımcı,
  • Çok tehlikeli işyerlerinde, her 10 çalışana kadar 1 ilkyardımcı bulundurulması zorunludur.

İÇERİK

  • Genel ilkyardım bilgileri,
  • Temel yaşam desteği ve havayolu tıkanıklığında ilkyardım,
  • Bilinç bozukluklarında ilkyardım,
  • Kanamalar,
  • Şok ve göğüs ağrısında ilkyardım,
  • Yaralanmalarda ilkyardım,
  • Boğulmalarda ilkyardım,
  • Kırık, çıkık, burkulmalarda ilkyardım,
  • Acil taşıma teknikleri,
  • Böcek sokmaları ve hayvan ısırıklarında ilkyardım,
  • Zehirlenmelerde ilkyardım,
  • Yanık, donma ve sıcak çarpmalarında ilkyardım,
  • Göz, kulak, buruna yabancı cisim kaçmasında ilkyardım.

28698 Sayılı Resmi Gazete’de yayınlanan ‘‘Hijyen Eğitimi Yönetmeliği’’ gereğince, gıda üretim ve perakende iş yerlerinde, insani tüketim amaçlı sular ile doğal mineralli suları üreten iş yerlerinde ve insan bedenine temasın söz konusu olduğu temizlik hizmetlerinin verildiği iş yerlerinde, çalışanların Hijyen Eğitimi alması sağlanarak, halk sağlığı açısından risk oluşturduğu bilinen virüslerin, bakterilerin, parazitlerin, mantarların ve diğer enfeksiyon etkenlerinin genel özellikleri, bulaşma yolları, hangi iş kolunda nasıl bulaşmalar olabileceği veya halk sağlığının nasıl tehdit göreceği, hastalık belirtilerini ve korunma yolları konularında bilinç düzeyinin arttırılması hedeflenmektedir.

HİJYEN EĞİTİMİNİN ZORUNLU OLDUĞU İŞ KOLLARI

  • Gıda üretim ve perakende iş yerleri.
  • İnsani tüketim amaçlı sular ile doğal mineralli suların üretimini yapan iş yerleri.
  • Kaplıca, hamam, sauna, berber, kuaför, dövme ve pirsing yapılan yerler, masaj ve güzellik salonları ve benzeri yerler.
  • Otel, motel, pansiyon ve misafirhane gibi yerler.
  • Komisyon tarafından hijyen eğitimi verilmesi uygun görülen diğer iş kolları.

İÇERİK

A. GIDA ÜRETİM PERAKENDE SATIŞ VE SU SEKTÖRÜNDE BULAŞICI HASTALIKLAR

  1. Mikrobiyoloji
    • Mikrop tanımı
    • Çeşitleri
      1. Bakteri
      2. Virüs
      3. Mantar
      4. Parazit
    • Yaşama ve üreme şartları
    • Hastalık yapma güçleri
  2. Bulaşma Yolları
    • Ağız yolu
    • Temas Yolu
      1. İnsan-insan
      2. Hayvan-insan
      3. Eşya-insan
    • Hava yolu
  3. Enfeksiyon zinciri
    • Enfeksiyon kaynağı
    • Bulaşma yolu
    • Sağlam kişiye bulaşma
  4. Sık görülen hastalıklar
    • Ağız yolu ile bulaşanlar
    • Temasla bulaşanlar(insan-insan, hayvan-insan, eşya-insan)
    • Hava yoluyla bulaşanlar

B. GIDA ÜRETİM PERAKENDE SATIŞ VE SU SEKTÖRÜNDE BULAŞICI HASTALIKLARA YÖNELİK KORUYUCU YAKLAŞIMLAR

  1. Ağız yolu ile bulaşan hastalıklarda koruyucu yaklaşımlar
    • El temizliği
    • Tuvalet sonrası temizlik
    • Öksürük-aksırık ile gıda bulaşının önlenmesi
  2. Temasla bulaşan hastalıklarda koruyucu yaklaşımlar
    • İnsan-insan teması
    • Hayvan-insan teması
    • Eşya-insan teması
  3. Hava yoluyla bulaşan hastalıklarda koruyucu yaklaşımlar
    • Damlacıkla bulaşanlar
    • Direkt temasla bulaşanlar

C.HİJYEN EĞİTİMİNE İLİŞKİN YASAL DURUM

  1. Çalışanlara yönelik yasal durum
    • Çalışanlara yönelik hijyen eğitimi alma mecburiyeti
    • Çalışanlara yönelik hijyen eğitimine ilişkin sorumlulukları
    • Çalışanlara yönelik yaptırımlar
  2. İş yeri sahiplerine ve işletenlerine yönelik yasal durum
    • İş yeri sahiplerinin ve işletenlerinin sorumlulukları
    • İş yeri sahiplerinin ve işletenlerinin mecburiyeti
    • İş yeri sahiplerine ve işletenlerine yönelik yaptırımlar

HEDEF
Hijyen eğitimi kursuna katılanların, aşağıda belirtilen kriterleri yerine getirmeleri hedeflenmektedir.

  1. Kişisel hijyen ilkelerini ve uygulamalarını esas itibarıyla bilir
  2. Tuvalet sonrasında veya herhangi bir yere temas sonrasında ellerini usulüne uygun olarak sıvı sabun veya köpükle yıkar, kağıt havluyla kurular.
  3. Maske, bone ve önlük gibi koruyucu giysileri giyer.
  4. Verdiği hizmet sırasında sebep olabileceği hastalıkları, hastalık kaynaklarını ve bulaşma yollarını öğrenir.
  5. Hastalıklardan korunma yollarını, bulaşmayı engelleyici kişisel önlemleri ve başkalarının hasta olmaması için yapılması gerekenleri bilir.
  6. Konu hakkındaki mevzuatı, mevzuattan kaynaklanan sorumluluklarını ve mevzuatın getirdiği yaptırımları bilir.

6331 Sayılı “İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu”na göre çıkarılan ve 20 Ağustos 2013 tarih ve 28741 sayılı Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe gire İş Hijyeni Ölçüm, Test ve Analizi Yapan Laboratuarlar Hakkında Yönetmelik’in İkinci Bölüm Yükümlülükler ve Uyulması Gereken Kurallar, İş Verenlerin Yükümlülükleri isimli 5. Maddesi “İşveren, işyerinde bulunan, kullanılan veya herhangi bir şekilde işlem gören maddelerin ve çalışma ortam koşullarının tehlikelerinden, zararlı etkilerinden çalışanları korumak zorundadır. Güvenli bir çalışma ortamı sağlamak amacıyla çalışma ortamındaki kişisel maruziyetlere veya çalışma ortamına yönelik fiziksel, kimyasal ve biyolojik etkenlere yönelik ölçüm, test, analiz ve değerlendirmeleri, ön yeterlik veya yeterlik belgesini haiz laboratuvarlara yaptırmakla yükümlüdür.” hükmündedir. Buna göre işverenler, iş yerindeki çalışma ortam koşullarına göre aşağıdaki tabloda belirtilen test ve ölçümleri yaptırmak zorundadır.

PARAMETRELER

  • Kişisel Solunabilir Tozların Konsantrasyonu
  • İşyeri Ortamı Solunabilir Tozların Konsantrasyonu
  • Kişisel Gürültü Maruziyeti
  • İşyeri Ortamı Gürültü ölçümleri
  • Kişisel Titreşim Maruziyeti
  • Havadaki Kurşun Konsantrasyonu (kişisel ve işyeri ortamı)
  • Havadaki Sülfürik Asit Konsantrasyonu (kişisel ve işyeri ortamı)
  • Havadaki Amonyak Konsantrasyonu (kişisel ve işyeri ortamı)
  • Havadaki Formaldehit Konsantrasyonu (kişisel ve işyeri ortamı)
  • Havadaki Benzen Konsantrasyonu (kişisel ve işyeri ortamı)
  • Havadaki Toluen Konsantrasyonu (kişisel ve işyeri ortamı)
  • Havadaki Ksilen Konsantrasyonu (kişisel ve işyeri ortamı)
  • Havadaki Hekzan Konsantrasyonu (kişisel ve işyeri ortamı)
  • Havadaki Arsenik Konsantrasyonu (kişisel ve işyeri ortamı)
  • Havadaki Civa Konsantrasyonu (kişisel ve işyeri ortamı)
  • Toz içerisindeki serbest silis analizi (kişisel ve işyeri ortamı)
  • Renk Karşılaştırma Metodu ile Gaz ve Buhar Konsantrasyonu
  • Aydınlatma
  • Termal Konfor
  • Manyetik Alan Ölçümleri
  • Radyasyon Ölçümleri
  • Asbest Ölçüm ve Numune Alma İşlemleri

6331 sayılı “İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu” uyarınca çıkarılan ve 25.04.2013 tarih ve 28628 sayılı Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren “İş Ekipmanlarının Kullanımında Sağlık ve Güvenlik Şartları Yönetmeliği”, işyerlerinde bulunan iş ekipmanlarının kullanımı ile ilgili sağlık ve güvenlik yönünden uyulması gereken asgari şartları belirlemiştir.

Bu yönetmelik; kısaca iş ekipmanı olarak tanımlanan işin yapılmasında kullanılan herhangi bir makine, alet, tesis ve tesisatın yine yönetmelikte öngörülen aralıklarda ve belirtilen yöntemlere uygun olarak, yetkili kişilerce muayene, deney ve test faaliyetlerinin yapılmasını, kontrol sonuçlarının kayıt altına alınmasını ve yetkililer her istediğinde gösterilmek üzere uygun şekilde saklanmasını hüküm altına almıştır.

                                                     BASINÇLI KAP VE TESİSATLAR

         EKİPMAN ADI                                                        KONTROL PERİYODU (Azami Süre)

  • Buhar kazanları                                                       Standartlarda süre belirtilmemişse 1 Yıl
  • Kalorifer kazanları                                                   Standartlarda süre belirtilmemişse 1 Yıl
  • Taşınabilir gaz tüpleri (Dikişli, dikişsiz)                  Standartlarda süre belirtilmemişse 3 Yıl
  • Taşınabilir asetilen tüpleri                                       TS EN 12863 standardında belirtilen sürelerde
  • Manifoldlu asetilen tüp demetleri                          Standartlarda süre belirtilmemişse 1 Yıl
  • Manifoldlu tüp demetleri                                         Standartlarda süre belirtilmemişse 1 Yıl
  • Sıvılaştırılmış gaz tankları                                      10 Yıl
  • Kullanımdaki LPG tüpleri                                       Standartlarda süre belirtilmemişse 1 Yıl
  • Basınçlı hava tankları(2), (3)                                 Standartlarda süre belirtilmemişse 1 Yıl
  • Kriyojenik tanklar                                                    TS EN:13458 – 3 standardında belirtilen sürelerde.
  • Tehlikeli sıvıların(4)bulunduğu tank ve depolar   10 Yıl(5)

                                                    KALDIRMA VE İLETME EKİPMANLARI

         EKİPMAN ADI                                                        KONTROL PERİYODU (Azami Süre)

  • Kaldırma ve/veya iletme araçları (1), (2), (3)        Standartlarda süre belirtilmemişse 1 Yıl
  • Asansör (İnsan ve Yük Taşıyan) (4)                      Standartlarda süre belirtilmemişse 1 Yıl
  • Yürüyen merdiven ve yürüyen bant                      Standartlarda süre belirtilmemişse 1 Yıl
  • İstif Makinesi (forklift, transpalet, lift)                       Standartlarda süre belirtilmemişse 1 Yıl
  • Yapı İskeleleri(5),(6)                                                 Standartlarda süre belirtilmemişse 6 Ay

                                                                    TESİSATLAR

         EKİPMAN ADI                                                              KONTROL PERİYODU (Azami Süre)

  • Elektrik Tesisatı, Topraklama Tesisatı, Paratoner      Standartlarda süre belirtilmemişse 1 Yıl
  • Akümülatör, Transformatör                                          Standartlarda süre belirtilmemişse 1 Yıl
  • Yangın Tesisatı ve Hortumlar, Motopomplar, Boru    Tesisatı Standartlarda süre belirtilmemişse 3 Yıl
  • Yangın Söndürme cihazı                                              TS EN 12863 standardında belirtilen sürelerde
  • Havalandırma ve Klima Tesisatı                                  Standartlarda süre belirtilmemişse 1 Yıl

30.04.2013 tarih ve 28633 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan “Çalışanların Patlayıcı Ortamların Tehlikelerinden Korunması Hakkında Yönetmelik” e göre;

İşveren, patlamaların önlenmesi ve bunlardan korunmayı sağlamak amacıyla, yapılan işlemlerin doğasına uygun olan teknik ve organizasyona yönelik önlemleri alır. Bu önlemler alınırken aşağıda belirtilen temel ilkelere ve verilen öncelik sırasına uyulur;

  • Patlayıcı ortam oluşmasını önlemek,
  • Yapılan işlemlerin doğası gereği patlayıcı ortam oluşmasının önlenmesi mümkün değilse patlayıcı ortamın tutuşmasını önlemek,
  • Çalışanların sağlık ve güvenliklerini sağlayacak şekilde patlamanın zararlı etkilerini azaltacak önlemleri almak.

Bu önlemler gerektiğinde patlamanın yayılmasını önleyecek tedbirlerle birlikte alınır. Alınan bu tedbirler düzenli aralıklarla ve işyerindeki önemli değişikliklerden sonra yeniden gözden geçirilir.

İşveren, 29/12/2012 tarihli ve 28512 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan İş Sağlığı ve Güvenliği Risk Değerlendirmesi Yönetmeliğine uygun risk değerlendirmesi çalışmalarını yaparken, patlayıcı ortamdan kaynaklanan özel risklerin değerlendirmesinde aşağıdaki hususları da dikkate alır:

  • Patlayıcı ortam oluşma ihtimali ve bu ortamın kalıcılığı,
  • Statik elektrik de dâhil tutuşturucu kaynakların bulunma, aktif ve etkili hale gelme ihtimalleri,
  • İşyerinde bulunan tesis, kullanılan maddeler, prosesler ile bunların muhtemel karşılıklı etkileşimleri,
  • Olabilecek patlama etkisinin büyüklüğü.

Parlama veya patlama riski değerlendirilirken patlayıcı ortamların oluşabileceği yerlere açık olan veya açılabilen yerler de dikkate alınarak bir bütün olarak değerlendirilir.

İşverenler, belirtilen yükümlülüğünü yerine getirirken, Patlamadan Korunma Dokümanı hazırlanmasını sağlamakla yükümlüdür.

Patlamadan Korunma Dokümanında;

  • Patlama riskinin belirlendiği ve değerlendirildiği hususu,
  • Alınacak önlemler
  • Tehlikeli yerlerin sınıflandırılması
  • Çalışanların sağlık ve güvenliklerinin patlayıcı ortam risklerinden korunması için asgari gerekler ve ekipmanların ve koruyucu sistemlerin seçiminde uyulacak kriterler
  • Çalışma yerleri ve uyarı cihazları da dahil olmak üzere iş ekipmanının tasarımı, işletilmesi, kontrolü ve bakımının güvenlik kurallarına uygun olarak sağlandığı,
  • İşyerinde kullanılan tüm ekipmanın 25/4/2013 tarihli ve 28628 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan İş Ekipmanlarının Kullanımında Sağlık ve Güvenlik Şartları Yönetmeliğine uygunluğu,

yazılı olarak yer alır.

SARIYER OSGB de deneyimli uzmanları ile, ilgili mevzuat hükümlerine uygun aşağıda belirtilen iş akışına göre patlamadan korunma dokümanı hazırlanır.

  • Risk değerlendirmesi yapılması.
  • Muhtemel patlayıcı ortam oluşabilecek bölümlerim tespit edilmesi.
  • Bölümlerde kullanılan kimyasalların ve kullanılan elektrikli ekipmanların tespit edilmesi.
  • Malzeme Güvenlik Bilgi Formlarından (MSDS) yanıcı kimyasalların özelliklerini içeren listenin oluşturulması.
  • Yanıcı kimyasalların hesaplamalarının TS EN 60079 standardına uygun yapılarak tehlikeli bölgelerin sınıfının tayin edilmesi ve patlama riskinin oluştuğu çapın hesaplanması.
  • Alınması gereken önlemlerin değerlendirilmesi.

Yapılan çalışmalar, ölçümler, hesaplamalar ve değerlendirmeler sonucunda işyerinde patlayıcı ortam oluşabilecek bölgeler belirlenir ve patlamaların önlenmesi ve etkilerinin sınırlandırılmasına yönelik alınması gereken önlemlerin yer aldığı rapor hazırlanır.

Tehlikeli Madde Güvenliği Danışmanı ( TMGD )

Tehlikeli Madde Güvenlik Danışmanlığı görevi, Türkiye Cumhuriyeti’nin taraf olduğu uluslararası anlaşmalar ve ilgili mevzuat hükümleri kapsamında, tehlikeli madde taşımacılığı sürecinde işletmelerin yaptığı işlemleri çevreye ve insanlara zararsız ve güvenli bir şekilde yapmaları için işletmelere yardımcı olmaktır.

‘‘Tehlikeli Madde Güvenlik Danışmanlığı Hakkında Tebliğ’’ kapsamında eğitimler, yetkilendirilen tehlikeli madde güvenlik danışmanı eğiticileri tarafından, tehlikeli maddelerin taşınması konusundaki yürürlükteki mevzuat, taraf olduğumuz uluslararası anlaşma ve sözleşmeler ile AB müktesebatı düzenlemeleri esas alınarak verilir.

TMGD bulundurma zorunluluğu ve denetimleri 30.06.2015 tarihinde yıllık 50 ton ve üzeri tehlikeli madde bulundurma, taşıma, depolama, elleçleme, yükleme, gönderme vb. işlemleri uygulayan firmalarda denetimler yapılmaktadır.

Ancak;

(1)  Perakende satış yapan akaryakıt, LPG, CNG, ve LNG istasyon işletmeleri ile LPG, CNG tüp satış yapan işletmelerde,

(2) Liman tesisleri ile havayolu kargo terminallerinde tehlikeli maddeleri; gönderen, paketleyen, yükleyen, dolduran ve boşaltan işletmelerde,

(3) Karayolu taşıma yönetmeliğine göre K1,K2,C1,C2,L1,L2,R1,R2 yetki belgesine sahip olan firmalarda,

(4) Kamu kuruluşlarında TMGD bulundurma zorunluluğu 01.01.2018 tarihine kadar aranmaz.

OHSAS 18001 ‘in amacı: güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamının yönetilmesi, kanunlara ve yönetmeliklere cevap verilmesidir. ISO 9001 ve ISO 14001 ile benzer yaklaşımda sürekli ve proakif çözümler getirir. Hali hazırda bu sistemler varsa üzerine entegre edilebilir.

Günümüzde, kuruluşların sadece iyi mal veya hizmeti ucuza sunmak ve ISO9001 Kalite Yönetim Sistemi ile sunulan bu ürünü güvence altına alması yetmemektedir. Beklentiler, kuruluşların ürün veya hizmeti üretirken çevreye saygılı olmaları, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili önlemleri almaları ve sosyal sorumluluklarını yerine getirmeleri yönündedir.İster üretim isterse hizmet sektöründe olun iş ortamınızı çalışanlar için sağlıklı ve güvenli hale getirmeniz hem kanunlarca zorunlu hem de insani bir yaklaşımdır. OHSAS 18001, bu zorunluluğu yerine getirmenize yardımcı olacak uluslar arası kabul edilmiş bir standarttır.

Ülkemizde de 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile Kuruluşların risk analizi yapmaları ve çalışanlarına İSG hizmetlerini sunmaları hususunda zorunluluklar getirilmiştir.

OHSAS 18001 İş Sağlığı ve İş Güvenliği Yönetim Sistemi Olan Bir Kuruluş:

  • ISO 9001 veya ISO14001 ‘e entegre bir sistem kurulabilmesi avantajı ile doküman, çaba, sistem tasarrufu sağlar.
  • Her boyuttaki, her sektördeki kuruluşun ihtiyaçlarına cevap verebilir.
  • Kuruluşun iş sağlığı ve iş güvenliği ile ilgili risklerini kontrol altına alır ve sürekli iyileştirmeye yönlendirir.
  • Çalışanlarla ilgili iş kazaları, meslek hastalıkları ve işgücü kaybı azalır.
  • Çalışma ortamına ait sınır değerlere ilişkin bir mevzuat değişikliği olması.
  • Kaza maliyetlerini düşürür
  • Çalışanların motivasyonunu arttırır.
  • Davalara ve para cezalarına sebep olabilecek kaza riskini azaltır.
  • Firma imajını güçlendirir.

OHSAS 18001 İş Sağlığı ve İş Güvenliği Yönetim Sistemi Kurma Aşamaları

Mevcut Durumun Tespitiİlk aşamada mevcut işlerle ilgili risklerin ve tehlikelerin belirlenmesi, kanuni ve diğer gerekliliklere karşı durum tespiti, mevcut iş sağlığı ve iş güvenliği uygulamaları /kontrolleri ve geçmişte yaşanan iş kazaları, ramak kala olaylar ve mesleki hastalıkları belirlenir.

İş Sağlığı ve İş Güvenliği Yönetim Sistemi Oluşum Planı

İş sağlığı ve iş güvenliği yönetim sistemi faaliyetlerini organize edecek takımın ve bu takıma destek verecek diğer birimlerin zaman ve gücünü en etkin şekilde kullanabilmek için ele alınacak konuların ve sorumluların belirlenmesi ve bunun bir zaman çizelgesine dökülmesi aşamasıdır. Bu plan, belli peryotlarda gözden geçirilir ve gerekiyorsa güncellenir.

İSG Eğitimleri

İş sağlığı ve iş güvenliği yönetim sistemi eğitimi önce en önemli olan veya yönetici çalışanlara tanıtılır. Diğer çalışanlara ise seviyelerine, yetki ve sorumluluklarına uygun bir formatta aktarılır. Ancak bu şekilde mevcut kaynaklarımızı (eğitimci, eğitime katılan ve ilgili maliyetler) etkin bir şekilde kullanmış ve herkesi gereksiz detaylara boğmamış oluruz.

İş Sağlığı ve İş Güvenliği Yönetim Sisteminin Kurulması

Bu konuyla ilgili pratik uygulama genellikle kuruluşun büyüklüğüne göre çalışma ekipleri oluşturmaktır. Bu ekiplerin önderliğinde risk değerlendirme metodu belirlenir ve tolere edilemeyecek durumdaki tehlikeler tespit edilir.Kuruluşun iş sağlığı ve iş güvenliği açısından risklerini belirleyen bir politika üst yönetim tarafından oluşturulur. Kabul edilemeyecek seviyedeki risklerle ilgili hedef ve bu hedeflere yönelik bir iş sağlığı ve güvenliği yönetim programı hazırlanır. Tehlikeleri kontrol altına alacak iş yöntemleri belirlenir. Olabilecek acil durumlar, önlemler ve olması durumunda yapılması gereken faaliyetler belirlenir. Acil durum prosedür ve planları hazırlanır. İSG performans parametreleri tespit edilir.

İç Tetkiklerin Gerçekleştirilmesi

İş sağlığı ve iş güvenliği yönetim sistemi oluşumunun tamamlandığı kararı verildikten sonra alt sistemlerin planlandığı gibi çalışıp çalışmadığının, birbirleri ile uyumunun, etkinliğinin kontrol edildiği iç tetkikler yapılır. Burada tespit edilen uygunsuzluklar / gelişmeye açık alanlar bir plan dahilinde ele alınır.

Yönetimin Gözden Geçirmesi

Üst Yönetim İSG yönetim sistemini; iç tetkikleri, hedefleri, düzeltici/ önleyici faaliyetleri, prosesleri ve onların performanslarını, müşteri şikayetleri ve memnuniyetlerini, iyileştirme çalışmalarını, kaynak ihtiyaçlarını gözden geçirir, sistemin etkinliğini ve sürekliliğini sağlar.

Back To Top